追求产品品质，注重科技创新和市场开拓令广州视声智能股份有限公司(以下简称“视声智能”)今年前三季度取得了良好的业绩。截至三季度，公司实现营业收入1.77亿元，同比增长4.19%，归母净利润3605.74万元，同比增长43.12%。

  视声智能董事长朱湘军在接受新京报贝壳财经记者专访时表示，今年公司整体经营情况良好，业绩持续保持增长态势，利润规模上新台阶，抗风险能力也有所增强。前三季度利润增速大于收入增速。

  注重产品品质，持续保持大规模研发投入

  “德国品质，中国智造”是朱湘军做企业追求的梦想之一。为此，公司从产品的研发升级、生产制造，到产品的营销和服务体系，建立了一整套完善的管理流程，极大地提高了对产品质量的全程控制，增强了公司的核心竞争力。

  此外，公司紧跟客户需求及行业痛点持续推进产品的开发和更新迭代，构建了多场景的产品矩阵。公司产品覆盖面较广，每个品类既有不同的功能区别，又在尺寸、颜色、结构等外观设计上推出丰富的系列性产品，满足市场上不同客户的多样化需求。公司还可以根据不同场景及不同客户应用需求提供完善的智能家居和智慧建筑解决方案。

  作为一家不断进化的科技企业，视声智能十分重视自主研发和持续创新，目前公司将拥有自主知识产权和核心技术，视为企业发展的源动力和核心竞争力。

  “公司今年继续保持研发资源的较大比重投入，确保公司的技术创新及领先能力。今年1-9月公司研发费用2182.67万元，占营业收入12.36%。近些年公司的年研发费用率均超过10%，处于行业内较高水平。”朱湘军表示。

  他向记者介绍称，视声智能研发始终以市场需求为导向，根据市场和行业发展趋势积极研发新产品、新技术，提高用户体验。目前公司研发在业务中更侧重智能家居，主要围绕KNX协议进行研究开发(KNX是全球性住宅与楼宇控制领域唯一的开放式国际标准，由欧洲三大总线协议EIB、BatiBus、EHSA合并而来)。

  此外，公司拥有稳定的研发团队和完善的研发体系，从研发的立项、过程管理、项目费用核算、绩效管理等方面制定了完善的制度。

  朱湘军指出，智能家居和智慧建筑行业是未来发展的方向，全球智能家居正在构筑万亿市场规模，特别是全屋智能的渗透率还很低，未来公司的发展潜力依然巨大。

  对于未来一年公司的发展，朱湘军表示，目前公司在经营管理和公司治理方面的制度和体系相对比较完整和稳定，将不断根据环境变化进行科学的评估和稳步的完善，在产品研发方面将继续保持稳定的投入，确保公司的技术领先和创新能力。

  此外，公司将不断根据市场和客户需求，在产品端推出一些具有较强竞争力的产品，扩大智能控制产品的市场占有率，在海外市场加大营销力度，在国内市场抓住房地产市场逐步回暖的机会，提升销售业绩，相信2025年公司会交出一份令人满意的答卷。

  视声智能董事长朱湘军在接受记者专访。

  登陆资本市场，开启跨越新征程

  2023年9月1日，视声智能在北京证券交易所(以下简称“北交所”)成功上市，成为公司发展史上的又一里程碑，在资本市场的全新赋能下，视声智能迈上了新的台阶。

  对于上市给公司带来的变化，朱湘军坦言体现在生产经营活动中各个方面。公司通过上市募集资金，用于建设公司产业园、研发中心等，增强了公司生产研发能力，扩大了公司规模，增强了公司核心竞争力。

  “公司上市后取得了新的工业用地，已经股东大会审议通过，募投建设项目在地理区位上具有更大优势，项目完成后更有利于公司资源的整合、降低管理成本以及产能和效率的提升，将为公司未来发展奠定良好基础。”朱湘军说。

  此外，公司知名度提升，扩大公司品牌影响力，吸引更多潜在客户和合作伙伴。来访调研的投资者、机构等显著增加，助力公司在资本市场站稳脚跟，做好市值管理。

  在公司治理方面，公司抓住上市后的契机，严格按上市公司各项标准开展公司治理工作，各项治理机制运行有效。朱湘军认为，上市有助于规范企业的运营和管理，公司不断地建立完善的内部控制、治理结构和管理制度，制度的建立和执行有助于提高公司运营效率和管理水平，降低内部风险。

  视声智能展厅。

  在市场营销方面，公司继续积极推进国内销售与海外市场并举的销售策略，采取多种方式提升公司市场知名度和品牌形象。上市后，公司在海外市场布局更加深入，品牌知名度不断提升，海外市场区域和合作客户均有所增加。

  同时，公司也不断地通过分红政策回馈投资者。公司今年6月完成了2023年年度权益分派，向全体股东每10股转增4股，每10股派6元人民币现金(含税);根据经营情况，公司拟进行2024年第三季度权益分派，分派预案为每10股派2元人民币现金(含税)，该事项已经公司董事会、股东大会审议通过。

  朱湘军认为，良好的股利分配政策是公司治理水平和公司价值的体现。公司股利分配方案将从资本市场情况、公司盈利情况和战略发展的实际需要出发，兼顾股东的即期利益和长远利益。未来公司将继续坚持积极的股利分配政策。

  另外，公司上市离不开员工的努力与支持。有效的股权激励机制将人才价值的回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献，提升他们的责任感和归属感，使他们更加关注公司的长远发展。

  “公司在未来会考虑利用好股权激励这个工具，去进一步提升员工的收益，留住或者引入优秀人才。”朱湘军谈道。